- 怎样识别恶魔老板?
- Steve发布于 2014/2/19 16:58:48 | 12369 次阅读 [大][中][小]
- 文章来源:华尔街日报中文网 关键词:职场 恶魔老板
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杰茜卡·迪安(Jessica Dean)从朋友那儿得知有家颇具前途的初创企业正物色一名商务拓展总监,于是她提交了自己的简历。这家位于纽约的企业销售一款听上去很有创意的手机应用。遗憾的是,该企业老板缺乏职业素养的行为在面试过程中发出了警示信号。他在谈论企业规划时大夸海口,谈吐粗鄙并过分夸大自己的资历。迪安最后还是接受了这份工作,因为她的朋友向她保证这个人──她朋友的朋友──会是一个好老板。
问题很快就出现了。这位老板并不信任她,甚至会于深夜在语音信箱留言询问她是否完成了项目。迪安说:“连我母亲见到他时也不喜欢他。”六个月后,她从这家公司辞职了。
现在,迪安在面试中会去注意老板的某些品质。她说:“如果他们表现得像他那样不专业,那就在某种程度上表明他们是如何经营生意的。我的新老板则是个截然相反的人,仪表和交流方式都非常专业。”她现在在布鲁克林一家名为Spuni.com、生产婴儿用品的初创企业工作。视频:如何避免遇到坏老板?
有个坏老板是导致员工对工作不满的主要原因,但鲜少有求职者在入职前花心思去审察未来的老板。如何避免遇到一个差劲的老板?视频中,《华尔街日报》专栏作家Dennis Nishi谈了最新的研究结果,女高管Jessica Dean分享了她曾经的亲身经历。
盖洛普(Gallup)近期一项调查显示,老板差劲是引发职场不满情绪的首要原因,但是很少有求职者会在接受工作机会前调查他们的老板。专家们称,其中一个原因是求职者不想冒险在面试中质疑老板。不过,你还有其他方法去调查可能成为你老板的人。
首先,借助网络或是你的职场关系网发掘有关那家企业、部门及老板的信息。你可以利用诸如Glassdoor.com之类的网站,搜索曾在你意向企业工作过的行业博客博主。
你还可使用LinkedIn上的高级搜索功能来找出如今在其他企业工作的前员工,然后看看他们的评介。过往员工或现任员工对老板的评介好还是不好?
华盛顿州贝灵厄姆(Bellingham)维权组织Workplace Bullying Institute的创始人加里·纳米(Gary Namie)建议,要查明该职位空缺了多久及其原因。纳米说:“这个职位是不是空缺了很长时间?它之前是不是在很短的时间内就前前后后换过10个人?这些都是表明你需要当心并问明情况的警示信号。”
加州纽波特比奇(Newport Beach)职场专家、《驯服职场中的暴君》(Tame Your Terrible Office Tyrant)一书的作者林恩·泰勒(Lynn Taylor)指出,要问对有关管理风格和职场文化的问题。尽量探明该老板的团队意识有多高,以及他或她是否会将功劳分给别人。泰勒说:“那位老板会说‘我为这家公司做了什么’吗?会说‘我’而不是“我们”或“团队”取得了那个成绩吗?(如果答案是肯定的)他或许是个注重自我的人。而你要找的是一个将你、你的同事以及企业的最大利益放在心上的老板。”
洛杉矶心理学家、《遇到坏老板怎么办?》(Got a Bad Boss?)的作者诺埃尔·纳尔逊(Noelle Nelson)指出,当然大多数坏老板可能会在面试中假装成好老板。
在那些糟糕的老板中,有些人是只顾自己、好操控人的自恋者,但是他们也能在必要之时表现得风度翩翩。要注意老板在与员工交流等场合中的行为疏漏。他会突然变得冷漠或粗鲁吗?
例如,纳尔逊的一名客户在申请一份律师助理工作时,面试官是该律师事务所的管理合伙人。这位客户注意到该合伙人的秘书似乎很怕他,每次和他交流时都没有眼神接触。该客户后来了解到那位合伙人脾气暴躁,会喝斥办公室里的每一个人。
通过观察老板的同僚或下属,你能最透彻地了解其为人。员工们交流时会面带笑容、有眼神接触吗?办公室的氛围是否愉快,或者你感觉到了紧张气氛?一个非常糟糕的老板会成为每天对身体、心理和精神的折磨,这不可避免地会在员工的行为和交流中表现出来。纳尔逊说,心情抑郁的员工更有可能在网上匿名抱怨他们的老板。
她还建议:“用谷歌(Google)搜索那个老板,我敢保证,如果那真是老板差劲的问题,肯定会有人把它写出来。”
纳米建议,可尝试单独找一位员工或另一名管理者,询问他们的雇佣政策是否曾论述过“心理暴力”或“职场欺凌”问题。他说:“这并不是要询问那儿是否发生过这种事情,而是要问他们是否使用过那个词汇?倘若他们说他们不知道你在说什么,或者说他们那儿从来没发生过那种事情,我认为他们否认得太快了。寻找委婉说法可能表示说话者在试图否认。反之,如果他们说他们不会容忍那种事情或者他们把它作为要致力解决的事情来对待,那会是一个很好的信号。”
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精彩评论
LZ看来你找到不生气的角度了,所以才一直在这儿写评论^_^
PP对新闻:当你遭遇难以接受的业绩考评的评论
见过很多种跳槽,觉得比较傻的是那种一气之下的跳槽,以及带着对原来单位无比怨恨的跳槽。
润轩对新闻:别被跳槽闪了腰的评论
好心态不是不生气,而是面对生气的事情找出不生气的角度。比如这个乐学网站,我经常遇到的事情是我明明写了正确的验证码,它常常说“错误”,害得有些评论白写。而且我给这个网站提了至少3次意见,都没有反馈。我想我会练练耐心,试试我需要提多少次意见才会引起管理者注意和改善。
润轩对新闻:当你遭遇难以接受的业绩考评的评论
这是个适者生存的世界,那些生存下来的就制造规则约束其他人;被规则的人是痛苦的,敢打破规则需要超越痛苦但可以换种方式生存
匿名人士对新闻:创业梦与马云局的评论
坚持真的很重要
匿名人士对新闻:80后的创业故事:破釜沉舟的勇气和反复创业的斗志的评论
当我们的新闻里还在讨论应该如何内容监管,以保护青少年免受手机上网引发的黄色信息泛滥的侵害时,人家已经在研究如何从教育上传授给青少年形成自己的判断与抉择。这就是差距。
v对新闻:[双语]职业与子女难两全?女性需学会抉择的评论
讲的很好
刘金华对新闻:谁才是职场中最可怕的人的评论
讲的很好
刘金华对新闻:谁才是职场中最可怕的人的评论
好像跟行业有关,公关公司的人好像就习惯用“亲爱的”来称呼彼此,开始还觉得怪怪的,叫多了也习惯了,想学校里那些小男生小女生都老公老婆随便叫,“亲爱的”就“亲爱的”吧……
v对新闻:别叫我“亲爱的”,我们没那么熟的评论
是篇好文章,但作者的“怀疑”却有些莫名其妙,
匿名人士对新闻:雇主真的替员工着想?的评论
所谓专业人士其实就是我们所谓的高级白领界层了,中产显得俗气,专业显得都是知识精英,这许是福塞尔所谓的格调一族吧
专业人士对新闻:别叫我中产阶级,我只是专业人士的评论
难道是夫人翻译的?:)原文作者是说调查公司SurePayroll Inc.的老总Michael Alter建议说工作场所用"What the French toast?" 来代替“what the F"or "brother trucker."来代替“B**S"这类粗口,他还建议用"Oh shift," 来代替Oh S**t,老实说,这种情形在企业文化中早就存在,根本就不用他们来建议,但是,但是,什么是 “他似蜜”和“傻得可爱”???哈哈。
周老六对新闻:他似蜜?他x的?工作场合还是少念三字经的评论
到了第三页就跳不动了,怎么办啊?
匿名人士对新闻:另类的辞职方式:递交辞职版超级玛丽的评论
占着茅坑不拉屎,心里问题。超强拉肚子,也不需要14个坑啊?还是心里问题。
匿名人士对新闻:女研究生过关斩将勇夺14个offer 向"面霸"取真经的评论
一个人不是只能做一份工吗?拿14份offer,那不是浪费资源吗?这么傻的举动,怎么还要宣扬?
匿名人士对新闻:女研究生过关斩将勇夺14个offer 向"面霸"取真经的评论
多谢捧场!推荐他们来这里看更好!不定期连载中,哈哈……
小V对新闻:[小V在现场]细节细节还是细节的评论
多面手的人才啊
匿名人士对新闻:[皮蛋招聘会见闻]找工作,你真的准备好了吗?的评论
皮蛋同学还谦虚地不好意思把文章自己贴过来呢!写得真不错啊,特此奖励梦龙一根,中午或者下班找小V兑现吧!就这么说定了!其他同学加油向皮蛋看齐哦!哈哈!
小V对新闻:[皮蛋招聘会见闻]找工作,你真的准备好了吗?的评论
不知皮蛋同学做什么方面的工作,不会是做文案的吧?
求职者对新闻:[皮蛋招聘会见闻]找工作,你真的准备好了吗?的评论
好真实的经验!书本上没有的,其他抄来抄去的文章里没有的。要转给大学生去看看
匿名人士对新闻:[小V在现场]细节细节还是细节的评论
老生常谈了,可就是还是有人要出问题。看来还是要继续谈下去。面试不止,谈话不息
旁观者对新闻:八种求职者最易被面试官拒绝的评论
为什么女子要如男???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
匿名人士对新闻:谁说女子不如男?的评论
上天造了男人和女人,就是让这世界变得有趣,现代社会让他们的差异日益缩小,可怜哦!
润轩对新闻:谁说女子不如男?的评论
成云兄啊,你这得道高人终于出现啦。记得你刚去普陀的时候我们还见过一次,一晃多年过去了。我晚点写邮件给你吧。
Lu对新闻:丰 年的评论
新和兄也写“端的是”了,呵呵。今天发现了老朋友了。
匿名人士对新闻:丰 年的评论
大学生觉得自己最大的障碍是没经验,企业却觉得学生最大麻烦是没耐心。这是今天东方早报发布的。
润轩对新闻:金融危机击不破上海大学生留沪情结的评论
我想这个标题应该有个副标题:限优秀职场人士阅读。事实上文中有些观点是为跳槽者面对新雇主/猎头准备的。
润轩对新闻:应届大学生求职面试如何谈薪水的评论
为什么是搞定面试官而不是我们自己呢?要知道,连自己也搞不定的,怎么可能搞定别人呢?
娃娃对新闻:九句电影台词彻底搞定面试官【双语】的评论
鲍曼是个孩子,去GOOGLE是选择不当,但居然还不领GOOGLE的情,忘了人家成就自己的苦衷,不懂感恩。这么任性,下家一定要有足够的宽容心。谁呢?
润轩对新闻:Google顶尖设计师离职,撰文批评公司缺乏灵活性的评论
如果你正在经营自己的人生,你做任何事都无需征求任何人的许可。那你永远都是一个孤家寡人,哈哈哈。
孤家寡人对新闻:给失业者的建议的评论