《美国管理学会学报》(Academy of Management Journal)即将发表的研究显示，人们在工作结束时花几分钟写下一天的成果，以及这些成果何以让他们感觉良好后，晚上反映出的压力水平有所下降。

从亏损19.97亿元到亏损1.84亿元。这是李宁公司上半年的成绩单。这便是李宁现在的处境。一边是报表上开始大幅减亏，一边是尚未完全勾勒清楚的未来。不过，李宁并不孤单。新近公布半年报的安踏实现销售收入33.67亿元，同比下跌14.4%，净利润6.26亿元，同比下滑18.7%。这是自2012年后，安踏净利润的第二次负增长。此外，阿迪达斯和耐克等国际品牌上半年在中国市场的表现也明显劣于去年同期。

面对经济下行压力，企业老板们的账本中，员工都是重要“账目”。“根本就不是什么民工荒，你看吧，今年年底或者明年年初大家就会发现，农民工将再次面临找不到工作，尤其是东部沿海地区。”王先生作出这样的判断。

在人间，大多数管理者会告诉你，他们机构的员工士气好的不得了，但事实通常相反。人们喜欢抱怨，而且，无论他们多喜欢自己的工作，几乎总会有一些事情是他们不喜欢的：无能的老板、频出故障的电脑系统、官僚作风太重，等等。

有些企业抱着来自不同企业、拥有各种不同技能的员工能够形成互补的想法，因而采用了在共用办公区租用工位的方式。有些企业则把共用办公区当作一种节省昂贵租金的方法，或者以此在未设其他办公室的地区供员工办公。

柯达公司宣布从2012年上半年开始将逐渐停止生产数码相机、便携摄像机以及数字相框在内的各种产品。终止这些业务可为柯达每年节省超过1亿美元的运营费用。对于眼下急于“寻粮”的柯达而言，这不啻雪中送炭。

从股权层面看，公司属于私人所有，但是就公司存在的目的及其社会关系而言，又具有公共性质，服务对象是不确定的公众人，公司的股东及雇员都是有价值观、有利益、有抱负、有情感、有性格的个体，所以随着公司控股股东或者实际控制者的改变，必然地，围绕以实际控制者为核心的人际及组织关系将发生大幅改变。血缘可能是继承之因，而继承结果却由继承者个体经历、价值观、责任心及能力决定，几乎与血缘无关。

公平劳工协会发现，过去12个月的某些时间里，三家工厂的平均工作时间超过每星期60小时，高于公平劳工协会守则和苹果内部准则的规定。调查发现，过去一年中的几个月，多数工人的加班时间都超出了中国法律规定的每月36个小时的上限。

吴芳芳当初从实体零售店完全转移到在线商店的赌博，似乎带来了回报。淘宝商城是中国电子商务企业阿里巴巴(Alibaba)的一部分，而吴女士在9月份举行的年度网商大会(Alifest)上，被授予了阿里巴巴十佳“网商”的称号。

“全球有超过100个大公司的CEO出自宝洁”，这是前任CEO 雷富礼在接受中央电视台《对话》栏目采访时提及的数字。这多少显示了宝洁“黄埔军校”的地位。

苹果公司（Apple Inc.）今年在亚洲的地位提升，你不用看市场份额，只要看看眼下的普遍现象就知道了：人们排队几小时（甚至几天）购买iPhone 4或iPad，就是想先得为快。水货市场和黄牛已快速成为想从亚洲需求中牟利的富有冒险精神的个体。

2009年7月《连线》杂志曾登载一篇报道，英国BBC的记者说服13岁的男孩斯科特·坎贝尔把他的iPod换成一部随身听（Walkman），并坚持让他使用一周。他面色羞赧地将这个30岁高龄的家伙别在自己的皮带上，他说“当我出门的时候，周围的人都觉得我非常奇怪。”而事实上，他用了三天后才发现，原来磁带还有反面，“我老爸真的曾经将它当作一款科技产品么？”

别克？几十年来，这个已经106岁高龄的品牌，只会让人联想到退休生活、上流社会绅士和乡村俱乐部。根据在线购车服务商TrueCar的数据，别克驾驶员平均年龄为61岁，是所有豪华车型中购车年龄最大的人群，且鲜有女性车主。而沃尔沃的平均购车年龄仅为50岁。

你高升了，现在你是别人的老板了。家人为你高兴，朋友们对你钦佩有加（或是心怀嫉妒），可是你却突然意识到，跟多数公司一样，你所在的公司也没有给你提供下一步该怎么走的指引：该如何成为一个好老板，而不是徒有老板之名；如何让你手下的员工心情愉悦地做好工作

耿西岛(Guernsey)近期冒险尝试，注册了一个中文名，暗指它是一个“金融岛”。据耿西金融岛(Guernsey Finance)推广部门翻译Kevin Lin介绍，这个商标会让类似的避税港很难把自己也描述为“金融岛”。

在整个浮躁不安的市场环境下，备受心理与情绪困扰的员工们也不在少数。要知道，员工的心态和情绪有可能影响到企业形象和组织绩效，如果管理不好，情绪很可能产生破坏作用，情绪劳动无时无刻不影响着每一个职场中人。

查普曼说：“当时发生了意想不到的情况：市场陷于混乱，律师们不得不冲到第一线来为危机降温。”但他那时未曾料到的是，这会是一种长期的角色转变。

全球最大电子制造服务集团——台湾鸿海精密(Hon Hai Precision Industry)的一位工程师，在公司年度派对上赢得了价值2690万元新台币（合84万美元）的股份，一夜之间成为了一名拥有近百万美元的富翁。

吉姆?古德奈特(Jim Goodnight)指着手中英国《金融时报》头版上的一篇报道，神情有点激动。报道的标题是：“中国科研发展速度领先全球”。“多年来我一直在讲这一点，”他带着一丝愤怒的语气说道。他感到，西方国家正在梦游中走向灾难。“博士是科研领域创新的关键。”

在创立之后28年，太阳微系统公司（SunMicrosystems）被甲骨文公司（Oracle）以74亿美元收购——1月27日，甲骨文公司CEO拉里·埃里森兴奋地向外界宣布了并购的完成。

陷入困境的丰田(Toyota)首席执行官丰田章男(Akio Toyoda)承认，该公司在快速崛起至巅峰的过程中，迷失了方向和轻重缓急意识，最终导致大规模的汽车召回事件，并丧失了消费者的信任。

日本神奈川县警方今天以‘在电车内触摸女高中生身体’的罪名，逮捕了一名中年男子。令警方没想到的是，这名中年男子竟然是日本NEC公司的软体研究部部长佐藤研治，警方表示，佐藤已经坦承不讳。

“如果你恨曼联，请站起来！”这家足球俱乐部反对者们集体高呼的这句口号并没有让我热血沸腾。我并不恨曼联(Manchester United)，只是对它不感兴趣。成年人对足球俱乐部的激情总让我感觉有些荒谬可笑。

1月27日，旧金山芳草地艺术中心(Yerba Buena Center for the Arts)，苹果公司(Apple)举行了一场人尽皆知的产品发布会，玩家和媒体都认为这次揭密的产品将会为我们获得信息、拯救纸媒行业、缓解世界饥饿等等的方式带来一场革命。

英国老牌娱乐集团百代公司(EMI)不仅捧红了披头士乐队(Beatles)，还是计算机、电视机和医学扫描仪领域的先驱。如今，该公司正竭力避免成为英国私人股本投资史上最大的败笔。

令人诧异的是，丰田(Toyota)家族传人丰田章男(Akio Toyoda)的概括颇为到位。“相信我，丰田车就是安全的代名词，”这位日本最富标志性企业的首席执行官表示。“但我们将努力使我们的产品变得更好。”

六年来有大量证据显示，丰田汽车公司(Toyota Motor Corp.)生产的轿车有可能出人意料地加速。这一问题被怀疑是导致一系列汽车碰撞事故的原因，这些事故导致十余人死亡。

日本有句谚语：“要是闻着发臭，那就盖上盖子。”（眼不见为净。）丰田汽车公司(Toyota)似乎就在以这种方式处理其日益凸现的汽车安全问题。对于不能刹车的刹车以及颇有“主见”的油门，丰田起初是否认，然后想大事化小，后来又百般推托。公司总裁丰田章男（Akio Toyoda)是丰田创始人的孙子，

人们可能不想知道，自己喝的只不过是糖水。可口可乐(Coca-Cola)贩卖它那黑呼呼的、冒着气泡的调制饮料已有100多年历史了，但它仍在想方设法吸引更多的消费者。周二，该公司发布了强劲的第四季度业绩报告，该业绩建立在又一轮全球销量增长的基础上。

2009年的囤货危机尚未过去，这家德国公司迫不及待地要给中国市场做场大手术。除了换帅之外，还包括史无前例的冒险一博：将四年前高调收购的美国第二大运动品牌锐步打造成专为中国设计的品牌，接盘者是来自中国的经销商宝胜国际（3813.HK）。